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Depois de ler o post de Loose Lips, surgiu a vontade de escrever sobre algo que me anda a apoquentar há três meses: a procura de emprego e a interacção entre os candidatos e os recrutadores. Já li artigos sobre o assunto, já assisti a cursos online de como procurar emprego/mudar de carreira, já falei com pessoal experiente nisto da selecção de candidatos. Contudo tenho sentido grande dificuldade em perceber esta sinergia candidato-recrutador.  

 

Há muita coisa a debater sobre o assunto, todavia o meu primeiro e grande obstáculo é, sem dúvida, a falta de comunicação por parte dos recrutadores. Ora vejamos: 

 

  • Na maioria das vezes não tenho respostas nem feedback algum, nem mesmo o emailzinho da praxe a dizer que receberam o currículo. Como é que eu sei que receberam a minha candidatura e que não caiu em saco roto?

 

  • Dizerem que o prazo de candidatura termina numa data e fecham as candidaturas muito antes. Explicando esta situação, pediram o CV num formato específico e carta de apresentação, pelo que tive que ajustar o meu CV, carta de apresentação e referências aos requisitos da empresa. Dois dias depois de ver a vaga ia responder com tudo o que solicitavam e no modelo que pediam no site da empresa e *Pumba*, fecharam as candidaturas 10 -DEZ!- dias antes da data limite. Enviei na mesma emails aos responsáveis desta vaga e ao departamento de esclarecimento de dúvidas (três emails ao todo), e ninguém respondeu. Nem mesmo o departamento de esclarecimento de dúvidas. 

 

  • Ligarem a perguntar o salário pretendido e só se basearem nesta informação. Não me disseram qual o valor que estavam dispostos a oferecer, o que esperavam de mim, não me perguntaram quais as minhas qualificações ou quais as minhas ambições. Perguntaram  unicamente se estaria disponível e qual o valor que queria receber. Depois deste telefonema não tive mais qualquer resposta - Será que pedi pouco? É que não pedi nada de extraordinário. Será que pedi muito? Pessoal, eu estou disposta a negociar, ok? 

 

  • Dizerem que dão uma resposta à candidatura em 15 dias e dois meses depois ainda está lá o anuncio a aceitar candidatos. E eu sem resposta. Esta é uma situação recorrente nas empresas de recursos humanos, porém não consigo perceber porque é que acontece tantas vezes. 

 

  • Não dizerem qual a empresa interessada. No mês passado encontrei cerca de três ou quatro anúncios com caracteristicas semelhantes para a mesma posição, mas em sites diferentes. Tenho quase a certeza que é para a mesma vaga, mas não vá ter sido coincidência enviei o currículo para todos. E adivinhem só, continuo sem resposta de todos eles.  A omissão da entidade patronal também é uma situação recorrente, muitas vezes não sei para que empresa me estou a candidatar.

 

  • Recrutadores que não respondem no LinkedIn. Eu sei que recebem muitas mensagens, mas nós também sabemos que eles estão constantemente online e que leram a nossa mensagem. Se é uma rede social direccionada aos negócios e emprego, se muitos de nós estamos lá para aumentar o networking, se colocam anúncios de vagas, porque é que depois NINGUÉM responde? Nem que seja um "não tens perfil para este emprego/área". Pode ser doloroso ouvir um não, mas é ainda mais excruciante estar às cegas. E recrutadores: vocês precisam tanto de nós como nós de vocês. 

 

Alguém de recursos humanos, alguém que seja bondoso, alguém que me ilumine na direcção certa, alguém que me queira ajudar: Porque é que não há resposta "do outro lado"? Como é que me posso destacar no mar de candidatos? Como mostrar as minhas competências a alguém que nunca me viu? O que fazer para não me ignorarem?

 

 

 

 

 

 

publicado às 17:15


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